签订了竞业协议但未支付补偿金是否有效？

签了竞业是需要依法支付经济补偿金的，不给补偿金无效。根据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。据此，签了竞业是需要依法支付经济补偿金的。

约定竞业不给补偿有效吗

约定竞业不给补偿无效，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业可以不给补偿金吗

竞业不可以不给补偿金，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业不给补偿金能生效吗

竞业不给补偿金不能生效。企业不支付竞业补偿金，劳动者可以请求人民解除竞业协议。根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第规定，用人单位与劳动者约定了竞业，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者履行了竞业义务，可向人民提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金；用人单位3个月没有支付经济补偿金，劳动者可以向人民提起诉讼，请求解除竞业约定，并要求用人单位支付3个月经济补偿金。

没有补偿金竞业有效吗

没有竞业补偿金协议无效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签了竞业协议没给补偿金有效吗

离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业协议是无效的。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。”根据该条规定，劳动合同解除或者终止后，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业协议，不遵守竞业义务。 该内容由 林均律师 和 律说律答 共创回答