怎么领取竞业的补偿金

劳动者要拿到竞业补偿的，需要遵守竞业约定，之后就可以在解除或终止劳动合同后按月领取经济补偿；如果单位违约不给的，则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要。

一、竞业协议没有约定补偿金有法律效力吗

对于竞业条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业协议违反了会怎样

首先是根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。也就是说对有保密义务的劳动者，用人单位可以与之约定竞业条款，如果劳动者违反竞业条款，可以按照规定，按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿；但是也要注意，如果没有违反竞业协议，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。

三、合同到期竞业禁止协议怎么写

合同到期后如果劳动者遵守约定的，则在竞业期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。但在解除或者终止劳动合同后竞业期限一般不得超过两年。若劳动者违反竞业约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。