有竞业不能签订补偿协议的吗

没有补偿的竞业协议可以有效，未约定竞业补偿金不必然导致竞业协议无效。竞业协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

一、工作多久后才有竞业补偿？

劳动者的工作时间与竞业补偿无直接关联，只要劳动者在与单位解约或者终止劳动合同后遵守竞业约定的，单位就要按月支付经济补偿金，但竞业期限不得超过二年。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业协议。

二、劳动者竞业怎么解除？

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，在当事人解除劳动合同时竞业解除。但是，用人单位要求劳动者履行竞业义务，或者劳动者履行了竞业义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。

三、员工签订了合同后违约会怎么样

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。