如何赔偿试用期员工的工伤

试用期包含在劳动合同期限内，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括工伤待遇。根据《工伤保险条例》，发生事故伤害或职业病的员工应在30天内向社会保险部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险部门提出申请。

法律分析

依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。具体的赔偿标准还要参考当地的规定，不同地区就工伤赔偿标准的规定不太一样。

法律客观：

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

试用期员工工伤赔偿制度解析

试用期员工在工作期间发生工伤，赔偿问题备受关注。根据相关法律法规，试用期员工享有与正式员工相同的工伤保障权益。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应按照工伤保险制度进行赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。试用期员工工伤赔偿申请程序与正式员工相同，应及时向用人单位提出申请，并提供相关证明材料。用人单位有义务及时办理赔偿手续，确保试用期员工的合法权益。建议试用期员工在工作期间保持注意安全，如发生工伤，应及时与用人单位沟通并咨询相关法律专业人士，确保自身权益得到维护。

结语

试用期员工工伤赔偿制度是根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定来执行的。试用期员工在工作期间享有与正式员工相同的工伤保障权益，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。试用期员工应及时向用人单位提出赔偿申请，并提供相关证明材料。用人单位有责任及时办理赔偿手续，保障试用期员工的合法权益。建议试用期员工在工作期间注重安全，如发生工伤，应与用人单位沟通并咨询专业人士，确保自身权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。