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国家法定节假日薪资怎么算

来源：成节情感

1、劳动者在法定节假日的薪资与其正常工作时相同。

2、但如果劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；

3、如果在休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

国家法定节假日加班费怎样算的啊？

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

产假期间遇到法定节假日怎么算

产假期间遇到法定节假日不另行计算。

法定节假日计算在产假内。

我们国家关于产假的规定，最早见于1951年3月1日起施行的《劳动保险条例》第十六条规定，女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天);1953年1月26日发布的《劳动保险条例实施细则》第三十一条规定，产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。虽然这一细则规定历史久远，但并未废止。各地实践中也基本遵循该细则规定，按自然日计算产假期限，即女职工产假包含法定节假日，如产假休假遇到法定节假日的，不予顺延或补假。

法定节假日病假扣不扣工资怎么算

法定节假日病假不扣工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日是哪几天

法律咨询解答

法定节假日一年共11天。

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。