用工合同纠纷怎么处理

1、和解。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

2、调解。劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。

3、劳动仲裁。仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、起诉。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到，寻求司法解决。

一、商标合同纠纷怎么解决

合同纠纷有几种解决纠纷的方法：1、协商。双方通过友好协商解决争端。这是最好的方法。2、调解。如果双方无法通过协商达成协议，则可以要求相应机构进行调解。例如，如果一方或双方都是国有公司，则它们可以请求上级主管部门的调解。上级机构在平等的基础上进行调解，而不是干预。当事人也可以向仲裁机构，等提出申请。进行调解。3、仲裁。当事人不协商，不愿调解的，可以按照约定的仲裁条款或者发生纠纷后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构请求仲裁。4、诉讼。如果没有仲裁条款，而以后又未达成仲裁协议，则的当事方可以在法庭上起诉纠纷，以达成和解。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。