如何解决用工合同纠纷

和解、调解、仲裁、起诉是解决劳动合同纠纷的四种途径。和解是当事人自行协商解决，调解是要求有关机构协调，仲裁是申请仲裁机构介入，起诉是寻求司法解决。

法律分析

1、和解：

和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

2、调解：

劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。例如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。

3、劳动仲裁：

当事人协商不成或不愿调解时，可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

4、起诉：

如果合同中没有规定仲裁条款，且事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到，寻求司法解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁时效期间的；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十

劳动者对本法第四十七条

规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。 该内容由 崔静律师 和 家和律云 共创回答