聘用合同岗位聘用合同

　　甲方：（用工单位）

　　代表人：

　　乙方：（劳动者）

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系电话：

　　为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

　　一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

　　二、乙方的工作职责及工作范围：

　　甲方聘用乙方为公司财务主管，全面负责财务工作，具体工作如下：

　　1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。

　　2.根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。

　　3.搜集公司经营活动情况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。

　　4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。

　　5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

　　6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产来源。

　　7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构，处理有关会计事务。

　　8.加强内控制度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中控制和事后监督。

　　9.对收入有关单据审核及财务处理；各项费用支付审核及财务处理，应收账款财务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及会计科目处理及申报。

　　10.统一及自动报缴业务；所得税核算及申报业务；资金预算业务；财务盘点业务的处理。

　　11.会计意见反馈及督促；对内协调与各部门之间的关系，对外协调工商、银行、税务之间的关系，掌握最新的税务信息，做好税前筹划和办理具体事项的工作。

　　12.完成领导交办的其他工作。

　　三、协议期限：

　　协议期限共x年。自201x年x月x日起至201x年x月x日止。试用期为一个月，自201x年x月x日起至201x年x月x日止。

　　四、劳动报酬：

　　1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。

　　2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。

　　3.工资结构：4000.00元±（提成工资）±（奖励、或扣罚款）

　　工资结构＝基本工资±岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款）

　　绩效工资＝满勤工资±管理工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±（奖励、或扣罚款）

　　（1）基本工资：1000.00元，指已进行绩效工资核算时

　　（2）岗位工资：1200.00（财务主管，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）

　　（3）职称工资：500.00（会计师或助理会计师）

　　（4）绩效工资：

　　<1>满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资）。

　　<2>管理工资1：100元（每日定期检查销公司库存现金和银行存款是否帐实相符，出差要及时更正，要求不能出现差错，出现差错一次无此工资）。

　　<3>管理工资2：100元（对记账员的工作严格监督检查，及时准确记录应收、应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报，要求每天跟进，当天的账目第二天上午必须完成，以便于随时要数据随时提供，人为原因延误或数据有误无此工资）

　　<4>管理工资3：100元（及时登记账目，做到现金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，准确无误。有误差无此工资）。

　　<5>管理工资4：100元（对财务所涉及的档案管理和监察：会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章程等会计资料。制定相关制度明确管理细则，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。

　　<6>管理工资5：200元（票据的监督与管理：支票、普通、、应收.应付账款的凭据、购进票据、销售票据等相关票据。制定相关制度明确管理细则，分工明确责任到人，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。

　　<7>管理工资6：100元（财务签批审核：严格把关，日常费用报销签批时要核对采购的价格是否高于原采购价格或市场，如高出可拒签请示总经理后处理，控制应收账款的形成严格按照通辽市连成药业有限公司的《销售退回管理办法》及《配送货款管理办法》执行，发现问题马上上报，应付账款付款时应合理调配和掌握库存现金情况，合理使用。）

　　<8>.效率工资1：100元（按时办理税务、工商、社会保险以及银行的协调工作，人为原因造成延误的自行处理解决，无此工资）

　　<9>.效率工资2：100元（每月初5日前，及时将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报，延误的无此工资）。

　　<10>.奖励工资1：100元（对本部门的人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资）。

　　<11>.奖励工资2：100元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资）。

　　<12>.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的.相关资料严格监控，做到不对外泄漏）

　　<13>.提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成）。

　　五、甲乙双方的权利和义务

　　（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。

　　（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

　　（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

　　（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

　　（五）试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。

　　六、如乙方能力有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

　　七、违约责任

　　1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资标准）。

　　2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2％滞纳金。

　　3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金10000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。

　　八、其它

　　1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。

　　2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。

　　3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民

　　（备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹）

　　甲方（盖章）：乙方（签字、按指纹）：

　　代表人（签字、按指纹）：年月日

　　年月日

聘用合同岗位聘用合同

　　甲方（聘用单位）：

　　乙方（受聘人员）：

　　甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任幼儿园保安工作。根据郎溪县教体局文件：教法安【20xx】24号文件规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。

　　一、保安人员工作职责：

　　1、严格遵守幼儿园各项制度，按规定时间开门、关门。

　　2、工作时间不能离岗，离岗时必须有人顶替。

　　3、衣着整洁，待人接物和气，工作时间不聚众聊天。

　　4、幼儿入离园时保安人员必须坚守岗位，在门前巡视。切实做好安全保卫工作，严防幼儿走失。认真做好家长接待工作并及时进行传达。

　　5、工作时间非公寻访不得接待，严禁各类商贩入园。

　　6、外来人员必须登记后经允许方能入园，来访人员须出示介绍信或有关证件。

　　7、保安人员应确保幼儿入离园时校门口的交通安全，严禁外来机动车辆进入幼儿园，内部车辆必须放在指定地点。

　　8、协助园方管理好园内绿化，做好园内清洁卫生工作，每日清晨打扫大门内外的卫生，使幼儿进园时，感受到环境优美整洁。

　　9、保安值班时，注意防火、防盗、每天要检查班级门窗和水、电安全工作，夜间不得外来人员进入幼儿园。如遇可疑情况，及时通知园长或向机关报案（拨打：110）。

　　10、幼儿园物品、财产，未经领导批准禁止带出。

　　11、及时收发各种报刊杂志和教职工的信件工作。

　　12、加强节、假日值班保卫工作，切实保障园内财产安全。

　　13、保安人员负责幼儿园治安巡逻与防范，保障幼儿园师生人身安全和财产安全；对外来人员、车辆进行严格的查验并详细登记备案；配合学校检查安全隐患；协助幼儿园处置发生在幼儿园的突发事情、应急事件并及时控制校园内的各类紧急情况；完成学校交给的其他保卫工作。

　　14、保安人员应树立高度责任感，对幼儿园的安全保卫负责，坚持预防为主，加强门房管理，把事故消灭在萌芽状态，确保师幼人身安全。

　　15、保安人员应完成幼儿园制定的临时任务。

　　二、工资待遇。

　　1、经甲乙双方平等自愿协商，根据工作需要并经甲、乙双方同意签此聘用合同。工资发放为：基本工资1600元/月（参照教法安【20xx】24号文件执行），加班工资：200元/月。合计1800元/月（全年发放12个月）。

　　2、经双方平等自愿协商，保安享受与我园其他教职工同等的节日补助，并由园方根据教法安【20xx】24号文件规定，从聘用合同签订之日起购买社会养老保险，标准参照教法安【20xx】24号文件执行。

　　3、乙方的工资及福利待遇仅在此合同范围之内。合同期内，如上级主管部门另有规定的，依照其规定执行。

　　三、乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同予以开除，并不给予经济补偿：

　　（1）校园保安与校方协商一致的；

　　（2）校园保安因工作失职给校方造成恶劣社会影响或者严重后果的；

　　（3）违犯工作纪律经教育不改正的；

　　（4）不服从工作安排或故意不完成工作任务的；

　　（5）身体素质差，不能胜任保安工作或因事假、病假一个月不能从事工作的；

　　（6）严重失职、渎职、徇私舞弊及其他违法行为的；

　　（7）国家法律、法规、另有规定的，依照其规定。

　　四、本合同有效期一年。在合同到期前5日，双方如愿意，应重新签订合同。

　　五、本合同未尽事宜由双方协商解决。

　　六、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份，从签订之日生效。

聘用合同岗位聘用合同

　　甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人)： 单位地址： 联系电话：

　　乙方(聘用人员)姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 出生年月： 民族： 文化程度： 性别： 联系电话： 居民身份证号码：

　　平坝县人力资源和社会保障局制

　　为规范我县公益性岗位的管理，根据公益性岗位管理相关规定，制定我县《公益性岗位聘用协议书》，我县经批准开发并享受公益性岗位补贴的用工单位和聘用人员确立劳动关系，必须使用县人力资源和社会保障局制定的《 公益性岗位聘用协议书》，

　　公益性岗位聘用协议。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用协议书。

　　一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性聘用岗位安置乙方工作，也可将乙方安排在本单位的其他公益性岗位工作，聘用期为一年，自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。

　　二、聘用岗位及工作地点

　　根据甲方工作需要，乙方同意 岗位工作。 工作地点位于 。

　　三、劳动报酬： 乙方工资标准为 元/月。

　　四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方工资待遇，合理安排乙方的工作时间，若甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休。

　　五、乙方应严格遵守国家法律、法规和，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。

　　六、乙方应自觉遵守劳动纪律，按照有关法规规定做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务，

　　甲乙双方根据甲方工作需要可协商变动乙方的工作岗位.乙方应服从甲方安排，如双方协商达不成一致意见，双方解除聘用关系。

　　七、乙方在遵守甲方相关管理规定、无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的'情况下，甲方按月足额发放工资，按时缴纳各项社会保险(其中属个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴)。

　　八、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗须向甲方所在单位(部门)有关领导请假，否则视为旷工。

　　九、上、下班不得无故迟到、早退。上班超过、下班早于规定时间30分钟以上的，计为迟到或早退一次，当月迟到，早退累计超过10次以上的，本人需作书面检查，用人单位通报批评，经批评教育不改，用人单位可以解聘或不再续签聘用合同协议。

　　十、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除聘用协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，甲方可以解聘或不再续签聘用协议。

　　十一、甲乙双方因正当理由需要提前解除聘用协议，须提前30天书面通知对方，经双方达成一致意见后方可解除聘用协议，由甲方向乙方出具书面解除聘用协议的通知，并将解除协议通知报一份到县人力资源和社会保障局备案。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签聘用协议，并对协议期内聘用人员履行聘用协议的情况进行考核，将考核情况和续签聘用协议报一份到县人力资源和社会保障局备集。

　　十二、本协议一式三份，经双方签字，甲乙双方各执一份，县人力资源和社会保障局一份。

　　十三、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。

　　本聘用协议依法订立具有法律约束力，甲、乙双方当事人必须履行聘用协议规定的义务。

　　甲方(单位盖章)： 乙方(签名)：

　　年 月 日

聘用合同岗位聘用合同

　　甲方：　　乙方：　　根据《民法典》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。　　

　　一、协议期限　　本协议期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、岗位及职务　　

　　1、甲方聘用乙方的工作岗位为。　　

　　2、聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。　　

　　三、权利与义务　　

　　1、甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。　　

　　2、甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。　　

　　3、乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。　　

　　4、乙方必须遵守国家法律、法规和，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。　　

　　四、劳动报酬及保险福利待遇　　根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。　　

　　五、聘用合同的终止、变更、续订和解除　　

　　1、甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。　　

　　2、经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。　　

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前____日书面通知乙方：　　

　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的.；　　

　　（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。　　

　　4、乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款

　　（1）—

　　（3）项规定解除聘用协议：　　

　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。　　

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；　　

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：　　

　　（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；　　

　　（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；　　

　　（4）被依法追究刑事责任的。　　

　　6、乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。　　

　　（1）甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；　　

　　六、违约责任　　甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。　　

　　七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。　　

　　八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。　　甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）________年____月____日________年____月____日

聘用合同岗位聘用合同

　　甲方(用人单位)

　　单位名称: 企业性质:

　　单位地址：

　　法定代表人或委托人:

　　乙方(受聘人)

　　姓名:性别：民族：学历：

　　出生年月： 身份证号：

　　家庭地址：

　　邮政编码：户口所在地：

　　丙方(项目组或部门)

　　项目(或部门)名称：

　　项目(或部门)负责人：

　　甲、乙、丙三方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段项目聘用制试行办法》和《__研究所项目聘用制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。

　　一、岗位名称

　　甲方聘任乙方在岗位工作，承担丙方负责的项目任务，并由丙方具体领导。 岗位性质与职级 。

　　二、合同期限

　　合同期限：自 年 月 日起;至 年 月 日止;

　　其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。

　　三、岗位职责

　　乙方的岗位职责：

　　四、工作纪律和技术保密要求

　　1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;

　　2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘用合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交丙方归档。

　　3.乙方离开聘用单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。

　　4.其他约定：

　　五、劳动保护和工作条件

　　甲、丙方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

　　六、人事关系管理

　　1.乙方不纳入甲方事业编制内。

　　2.乙方受聘期间，，受聘期间不购买社保，以及不享受交通、通信、出差等津费报销补贴。

　　七、工作报酬和保险福利待遇

　　1.乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有见习期或试用期，其间待遇可参照国家和甲方规定的见习期或试用期的工资标准核定。薪酬的具体约定有：

　　2.乙方薪酬和所有的福利待遇费用，从丙方负责的项目经费中支出，并事先由丙方征得项目管理单位同意。

　　3.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

　　八、合同的变更、终止和解除

　　1.项目聘用合同依法签订后，甲、乙、丙三方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。一方要求变更时，需经三方协商一致，并按原签订程序办理。如三方未达成一致意见，原合同效力不变，协商期不得超过30天。

　　2.有下列情况之一的，聘用合同自行终止：

　　(1)聘用合同期满，或聘用合同约定终止聘用合同的条件出现;

　　(2)甲方撤消或解散。

　　3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

　　(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

　　(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;

　　(3)乙方年度考核不合格;

　　(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;

　　(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;

　　(6)乙方不履行聘用合同。

　　甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，乙方应在30日内办妥终止聘用关系手续。

　　4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘用合同自行解除。

　　5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;

　　(2)乙方不能胜任岗位工作;

　　(3)聘用合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议。

　　6.甲方提出解除聘用合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

　　7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;

　　(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;

　　(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同)。

　　8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：

　　(1)在试用期内;

　　(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;

　　(3)甲方不履行聘用合同，或违反国家有关规定，侵害乙方合法权益;

　　(4)乙方按国家规定应征入伍;

　　(5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校;

　　(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。

　　乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。

　　9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘用合同，具体约定如下：

　　10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

　　九、违反和解除合同的责任

　　1.聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由签约三方在本合同第十一节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　2.乙方在聘用合同期限内，不符合本合同第八节第的，不得单方解除聘用合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：

　　(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失;

　　(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;

　　(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减 %的标准支付。

　　3.属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：

　　(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;

　　(2)乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。

　　经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金。

　　基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。

　　4.因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

　　十、人事争议处理

　　甲、乙、丙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民起诉。

　　十一、需要约定的其他事项

　　特别约定：如果丙方所负责的项目，被项目批准机构决定变更或提前终止，甲方与丙方有权提前终止本合同。

　　十二、其他

　　本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段项目聘用制试行办法》的有关规定办理。

　　本合同经甲、乙、丙三方签字盖章后正式生效。本合同一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，人事部门备案一份，四份具有同等法律效力。

　　丙方负责人:(签字) 乙方:(签字)

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人或委托代理人:(签字)

　　年 月 日 年 月 日