医院护士聘用合同范本

　　甲方(用人单位)：_________________法定代表人：_________________地址：_________________

　　乙方(劳动者)：_________________居民身份证号：_________________户口所在地：_________________

　　为明确双方的责任、权力和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：

　　一、聘用期限

　　甲方聘用乙方期限为______年，自___________年_____月_____日起至___________年_____月_____日止。

　　二、工作内容和职责

　　1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。

　　2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。

　　对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。

　　3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保诊所的正常运营，乙方必须熟悉本科常用器械、药物、材料的作用、用法及常见病的诊断、治疗和护理，并及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。

　　4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。

　　应不断加强巡视工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。

　　5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。

　　6、因工作需要或紧急情况，乙方必须服从甲方的临时加班工作。

　　7、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。

　　甲方(签字):_________________乙方(签字):_________________

　　________年____月____日________年____月____日

医院护士聘用合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　(乙方填写的简历表及提供的原就业单位出具的终止或解除劳动合同关系证明作为合同附件。)

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同。

　　一、 劳动合同期限

　　1、 往届生适应期、试用期共两个月;从20xx年 月 日起至二0一一 年 月日。本合同期限为 一 年，从二0一一 年 月 日起至二0一 二 年元 月 日止，试用期满自动转为正式合同。

　　2、适应期工资为每月元，签订本合同时乙方需交200元培训费，工作满一年甲方将以奖金形式发给乙方。

　　3、当选去进修合同自动追加一年,并预交500元学习押金，合同期(包括适应期、试用期)满后退还给乙方。

　　4、乙方以毕业证、护士资格证、执业证做为合同质保。

　　5、离职必须提前一个月递交辞职书，工作未满1个月算自动离职不结算工资。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方的工作地点为 吉安结石病医院 工作岗位为 护理 部门，任 护士职务，乙方应按质按量完成其岗位工作。甲方如因生产(工作)变化的需要及其他正当理由，可以调整乙方的生产(工作)岗位，并可相应调整乙方工资。双方签章确认的变更本合同条款的协议书作为本合同的附件。

　　三、甲方必须按乙方工作需要，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，乙方若从事有职业危险的作业，甲方应当对乙方定期进行健康检查。

　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。

　　四、劳动报酬与工作时间

　　1、甲方支付乙方工资不得低于当地规定的最低工资。工资定为 元/月,不包吃住，奖金另计。

　　2、年终甲方根据企业经济效益及乙方完成工作任务情况及贡献发给乙方一定的年终奖金。

　　3、乙方的工作时间为定时工作制，即工作时间为每日工作8小时，每月休息4天，节假日 服从医院工作需要调配。

　　4、社保费按规定的比例由甲、乙双方分担，甲方应缴的社保费由乙方代缴，甲方按本条

　　第三款发给乙方的工资中包含甲方应缴的社保费。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方应自觉遵守国家劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成甲方下达的各项考核指标及布置的工作任务。

　　2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　六、福利待遇

　　1、合同期内乙方代办社会保险。

　　2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，应提出书面请假申请，请假期间工资待遇按照国家和地方规定执行。

　　3、在合同期内乙方享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、婚假等待遇。

　　七、合同解除条件

　　1、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：

　　(1)、在试用期间被证明不符合录用条件;

　　(2)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

　　(3)、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)、被依法追究刑事责任的;

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方。否则应赔偿乙方由此造成的损失。

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;乙方有下列情形之一的，即为不能胜任工作：

　　a.不能完成甲方下达的各项考核指标;

　　b.不能完成甲方布置的各项工作任务;

　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。

　　4、甲方濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员，乙方应当服从。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第3项、第4项之约定解除劳动合同。

　　(1)乙方为甲方工作而导致患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、行规规定的其他情形。

　　6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)、在试用期内的;

　　(2)、甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　7、因乙方本人过错(如工作差错、失职等)给甲方造成经济损失，不论本合同解除与否，乙方都应赔偿甲方经济损失。因甲方过错(如强令违规作业等)给乙方造成损失，不论本合同解除与否，甲方都应赔偿乙方经济损失。

　　八、合同终止与续订

　　1、本合同期满即行终止并办理移交手续，确属必要的移交手续应在合同终止前3日内办理完;

　　2、依合同规定应当终止的情形出现或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

　　3、除本合同第七条第5项约定的情形外，乙方在规定的医疗期内，乙方系女职工在孕期、产期和哺乳期内，本劳动合同期限届满时，甲方不得终止本合同，本合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

　　4、经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　九、法律责任

　　1、甲方或乙方违反本合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　2、甲乙双方都违反合同的，应当承担各自相应的责任。

　　3、甲方为乙方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，双方可订立协议约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲方支付违约金，违约金数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　4、如发生劳动争议，甲、乙双方均可以依法申请调解、仲裁及提起诉讼，也可以协商解决。

　　十、双方约定的其他事项：

　　(一)、保密条款

　　1、乙方承诺保守甲方商业秘密，乙方不得在与甲方的劳动关系存续期间或劳动关系消灭后，未经甲方许可将甲方的商业秘密披露给第三者，不得未经甲方同意自行使用或给第三者使用。若乙方违反此承诺，甲方有权解除劳动合同，乙方应偿付甲方违约金5000元。对甲方造成经济损失的，乙方应按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付甲方赔偿费用。

　　2、乙方承诺保守商业秘密的范围：

　　乙方因与甲方的劳动关系而到手的情报，全部作为保密事项，如客户名单及其他与客户相关的情报、支付体系、合约事项等及其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息和经营信息。

　　(二)、若乙方恶意窃取甲方商业秘密，甲方有权单方解除双方的劳动合同，乙方返还已领取的工资，未领取的工资，甲方不再支付;乙方还应赔偿甲方由此遭受的经济损失。

　　(三)、竞业条款

　　乙方承诺在终止或解除劳动合同之日起三年内不得到与甲方生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。若乙方不履行上述义务，甲方有权依法追究乙方责任。乙方除应退还经济补偿外，还应偿付甲方违约金5000元并停止违约行为;若对甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。

　　(四)、鉴于甲方安排乙方的岗位重要，双方考虑到重要业务的衔接和关键人员的更换需要一定的时间和准备，否则将给甲方造成重大损害。为此，乙方承诺如解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方并办理完必需的移交手续方可离岗。否则赔偿甲方由此造成的一切损失。

　　(五)、甲乙双方除应履行本劳动合同约定的权利义务外，还应履行双方签字认可的目标考核责任制。按该责任制确定的各项考核指标奖罚。

　　十一、本合同自甲、乙双方签名或盖章之日起生效，本合同一式二份，分别由甲、乙双方各保存一份。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

医院护士聘用合同范本

　　甲方(用人单位)名称：____________________________________

　　住所：___________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：____________________________________

　　性别：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中试用期_______月。本合同至_____终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意在甲方从事_______________________________工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是___________________________

　　三、劳动报酬

　　第四条甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资;

　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

　　3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　五、保险福利待遇

　　第甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。

　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。

　　第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_______________元。

　　六、劳动纪律

　　第十二条乙应遵守的劳动纪律是____________________

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十三条订立本合同所依据的法律、行规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;

　　第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。

　　第十乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：

　　1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的'按一年的标准支付经济补偿金。

　　第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_________________________。

　　九、劳动争议处理

　　第二十因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

　　十、其他

　　第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

医院护士聘用合同范本

　　甲 方(用人单位) 名称：____________________________________ 住所：___________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：____________________________________ 性 别：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年 月 日，其中试用期 月。本合同至­_____终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意在甲方从事_______________________________工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是___________________________

　　三、劳动报酬

　　第四条甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_____ 元，其中试用期间工资为_____元。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资;

　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

　　3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　五、保险福利待遇

　　第甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。

　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。 第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_______________元。

　　六、劳动纪律

　　第十二条乙应遵守的劳动纪律是____________________

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订_____

　　第十三条订立本合同所依据的法律、行规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的; 第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。

　　第十乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：

　　1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。

　　第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_________________________。

　　十、劳动争议处理

　　第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

　　十一、其他

　　第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

医院护士聘用合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　一、劳动合同期限

　　第一条

　　固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　无固定期限：本合同期限自________年____月____日起。

　　其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　以完成________________________________________等工作任务为期限：本合同自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

　　工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条

　　甲方安排乙方的工作岗位(工种)为_____________，工作地点为__________________，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。

　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第三条

　　甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。

　　乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。

　　第四条

　　甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。

　　乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

　　第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

　　第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。

　　对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行____________工作制。

　　执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

　　甲方保证乙方每周至少休息一日。

　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。

　　五、劳动报酬

　　第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省规定的最低工资标准的工资。

　　在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：

　　其中，试用期工资为：_______。

　　第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：_______________________。

　　第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

　　第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

　　七、劳动合同的解除、终止和续订

　　第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。

　　第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

　　经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。

　　第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。

　　届时办理终止或续订手续。

　　第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定办理工作交接。

　　八、约定事项

　　第十经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“√”)(一)见插入的活页(二)其他

　　第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　第二十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。

　　第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。

　　甲方：(盖章)乙方：(签字)

　　法定代表人(委托代理人)：(签章)

　　合同签订日期：

医院护士聘用合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方确认在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系，已获知甲方的基本情况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。

　　乙方确认已仔细阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。

　　一、工作岗位和工作

　　甲方根据工作需要，聘用乙方在 部门，从事 工作;

　　二、合同期限

　　甲方聘用乙方自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约;如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作。

　　三、工资待遇

　　1、乙方每月工资构成：基本工资+部门奖金：

　　①转正前基本工资为： 元(无奖金);

　　②转正后基本工资为： + 部门奖金;

　　③注册后基本工资为： + 部门奖金;(执业护士：奖金低于1000元按1000元领取，

　　④考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，乙方每月奖金甲方将按季度发放给乙方， (每季度的最后一个月领取上季度奖金);

　　⑤备注：

　　2、乙方在职期间，按医院规定享有工作食宿，其他生活开支由乙方自理。

　　四、工作时间

　　根据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。

　　五、双方权利与义务

　　1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动;

　　2、乙方负责靖江华山医院(汽车站东门对面) 科相关的医疗工作开展和执行;

　　3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任;

　　4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任;

　　5、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，爱护甲方的财产;

　　6、乙方不得中途辞职，否则甲方有权扣除乙方季度奖金;

　　7、乙方受聘期间，不得到其他相关医疗机构从事商业活动;

　　8、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿。

　　六、合同变更、终止、解除

　　1、乙方在职期间被证明不符合录用;

　　2、乙方严重违反用人单位规章制度;

　　3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方在合同期同，未经甲方同意单方面终止合同，需给予等值三个月工资的培训费用;

　　5、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　6、甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

　　七、违约事项

　　任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定。

　　八、其他事项

　　1、合同未尽事宜或条款(或根据实际情况不同)以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效;

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份;

　　3、本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：